Gestione delle Risorse Umane

Gestione delle risorse umane: teorie e applicazioni, 1. Il ruolo della virtuosità organizzativa nel migliorare le attitudini lavorative, 2. Identificazione organizzativa come approccio per raggiungere prestazioni universitarie eccezionali, 3. Memoria organizzativa e prestazioni organizzative dal punto di vista dei dipendenti, 4. L'impatto di Servizi supplementari sulla soddisfazione del cliente e fidelizzazione del cliente, 5. Bullismo sul posto di lavoro e ansia sul posto di lavoro, 6. L'influenza della cultura etica organizzativa e dell'impegno organizzativo sulle intenzioni di fischio organizzativo, 7. L'influenza dell'oblio organizzativo sulle prestazioni organizzative