Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umane: Contesto egiziano, 1. L'impatto della complessità organizzativa sulla performance organizzativa, 2. Il silenzio organizzativo come reazione al mobbing organizzativo, 3. Sfruttare il capitale psicologico per il successo strategico, 4. Indagare la relazione tra gli stili di dimenticanza organizzativa e leadership, 5. 5. Coltivazione della conoscenza e monopolio della conoscenza dal punto di vista degli studenti post-laurea, 6. Analizzare la relazione tra lo stress da ruolo e il bullismo sul posto di lavoro, l'ambiguità organizzativa come variabile di mediazione tra capitale psicologico e successo strategico, l'effetto del dimenticare organizzativo sull'apprendimento organizzativo.