Gestione della leadership (CARL Competenze)

Questo libro intendeva fornire una panoramica di vari studi oltre a dimostrare che il modello è costituito dai principali predittori di performance rappresentati da Conoscenza Fondamentale, Abilità Interpersonali, Sviluppo delle Collezioni e Abilità Informatiche. Tuttavia, questo è il libro che prende in considerazione la possibilità di una gestione della leadership che possa influenzare le prestazioni. La gestione della leadership è stata studiata in termini di estensione dei quattro fattori (Conoscenza Fondamentale, Abilità Interpersonali, Sviluppo delle Collezioni, Abilità Tecnologiche dell'Informazione).