Gestion du leadership (CARL Compétences)

Ce livre visait à donner un aperçu de diverses études en plus de démontrer que le modèle se compose des principaux prédicteurs de performance représentés par les connaissances fondamentales, les compétences interpersonnelles, le développement des collections et les compétences en matière de technologies de l'information. Cependant, c'est le livre qui examine la possibilité d'une gestion du leadership qui peut influencer la performance. La gestion du leadership a été étudiée en fonction de l'étendue des quatre facteurs (connaissances fondamentales, compétences interpersonnelles, développement des collections, compétences en technologies de l'information).