Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines : Théories et application, 1. le rôle de la virtuosité organisationnelle dans l'amélioration des attitudes professionnelles, 2. l'identification organisationnelle comme approche pour atteindre un rendement universitaire exceptionnel, 3. la mémoire organisationnelle et le rendement organisationnel du point de vue de l'employé, 4. L'impact des services complémentaires sur la satisfaction et la fidélité des clients, 5. Les brimades et l'anxiété sur le lieu de travail, 6. L'influence de la culture éthique de l'organisation et de l'engagement de l'organisation sur les intentions de dénonciation de l'organisation, 7. L'influence de l'oubli de l'organisation sur les performances de l'organisation