Gestion des ressources humaines

Le livre se concentre sur les relations de travail pratiquées par les entreprises chinoises dans le secteur de la construction au Zimbabwe. La principale pomme de discorde entre les investisseurs chinois et les employés locaux peut être attribuée aux différences de culture du travail entre les deux pays. Les Chinois sont alignés sur la perspective unitaire tandis que les Zimbabwéens sont alignés sur la perspective pluraliste des relations de travail. Les deux perspectives sont fortement polarisées.