GESTIÓN DE LÍDERES (HABILIDADES Y DESEMPEÑO DE CARL)

En este libro se han explicado las normas de base y las aptitudes, incluida la gestión del liderazgo para evaluar el rendimiento y las aptitudes modernas requeridas, y se han identificado algunos factores que pueden haber influido en el rendimiento dadas las competencias básicas requeridas en la era digital y para considerar el papel de la gestión del liderazgo. Este libro presentará la definición de la gestión del liderazgo y destacará varias dimensiones relevantes, incluyendo el conocimiento fundamental, las habilidades interpersonales, las habilidades de la tecnología de la información y sus relaciones con el rendimiento. Existen varias teorías que describen el liderazgo relacionado con el desempeño, incluyendo la teoría del "Gran Hombre", la teoría de los rasgos, las teorías de contingencia, la teoría de la situación, la teoría del comportamiento, la teoría de la participación, la teoría de la gestión transaccional, la teoría de la transformación de las relaciones y la teoría de las habilidades. Estas teorías son ampliamente aceptadas y utilizadas por investigaciones previas en esta área. Es importante destacar que este libro adopta la Teoría de las Relaciones y la Teoría de la Transformación, que se centra en el papel de los líderes frente al desempeño de los miembros del grupo.