Gestion appliquée pour la satisfaction au travail

Ce livre explique la satisfaction au travail du point de vue de l'administration. Il fait généralement référence à une réponse affective ou émotionnelle à un certain nombre de facteurs, ou d'aspects, de la situation de travail d'un employé. Elle a été décrite comme une réaction émotionnelle positive, qui est la conséquence et l'évaluation du jugement porté sur le travail de l'employé. Un certain nombre de facteurs du travail d'un employé sont associés à la satisfaction au travail, et par conséquent, il est constitué d'un ensemble de composantes. Sur la base de ce concept de composantes, un employé peut être insatisfait d'une partie particulière de son travail, mais totalement satisfait d'une autre partie différente. Une personne peut être satisfaite de son salaire et de ses collègues, mais elle peut aussi être insatisfaite de son employeur, de l'emplacement physique de son lieu de travail, entre autres facteurs. Une personne qui n'est pas satisfaite de son emploi actuel a une opinion négative à son égard. Dans le même temps, une personne satisfaite de son emploi actuel a une opinion positive de celui-ci. Il est donc important pour l'administration d'obtenir une satisfaction professionnelle.