Gestão de Recursos Humanos

O livro focava as relações laborais praticadas pelas empresas chinesas no sector da Construção no Zimbabué. O principal pomo de discórdia entre os investidores chineses e os empregados locais pode ser atribuído às diferenças de culturas de trabalho entre os dois países. Os chineses estão alinhados com a perspectiva unitária enquanto os zimbabueanos estão alinhados com a perspectiva pluralista das relações de trabalho. As duas perspectivas estão altamente polarizadas.