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Beskrivelse
A gest?o da carreira ? uma das principais preocupa??es da gest?o do capital humano. A carreira ? t?o importante para o gestor como para o trabalhador operacional. Joseph PIERRE atribui-lhe duas facetas. A primeira ? organizacional, uma vez que a carreira se refere ?s v?rias atribui??es de um indiv?duo na organiza??o e, ao longo do tempo, ao estatuto, fun??es, actividades e deveres, privil?gios e remunera??o associados. A segunda ? individualrefere-se aos v?rios empregos exercidos durante a vida activa de um indiv?duo, que podem estar situados em diferentes contextos organizacionais e culturais. De facto, uma carreira ? o percurso profissional de uma pessoa desde a data de entrada at? ? reforma. E a introdu??o da gest?o de carreiras implica a exist?ncia de um sistema de avalia??o capaz de recolher as informa??es necess?rias para a elabora??o de programas de forma??o e de promo??o e para a gest?o das remunera??es, porque este instrumento de RH parece afectar toda a estrutura da fun??o de recursos humanos. As carreiras s?o uma quest?o muito sens?vel e a motiva??o ?-lhes inerente.
