Geschlechtsspezifische Auswirkungen des Mindestlohns

In diesem Buch werden Auswirkungen von Mindestlohneinf?hrungen vor dem Hintergrund von ?konomische Diskriminierungstheorien in einer komparativen Literaturanalyse betrachtet. Dies erm?glicht eine Herausarbeitung von theoretischen Mindestlohneffekten alternativer Arbeitsmarkttheorien. Ausgangspunkt daf?r ist die beobachtete Diskrepanz zwischen einer Vielzahl von Prognosen und tats?chlichen Effekten der Mindestlohneinf?hrung in Deutschland in 2015. In der Mindestlohnforschung zeigen sich entsprechend kritische Stimmen zu den haupts?chlich verwendeten Modellannahmen, die auf dem neoklassischen Referenzmodell aufbauen. Mit Hilfe von alternativen ?konomischen Diskriminierungstheorien wird analysiert, inwiefern deren Annahmen die beobachteten Effekte besser abbilden k?nnen. Die erarbeiteten Effekte k?nnen teilweise die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes nach 2015 pr?ziser beschreiben als vorangegangene Prognosen. Dadurch ergeben sich Indizien f?r eine st?rkere Orientierungsfunktion von einigen Diskriminierungstheorien f?r den deutschen Arbeitsmarkt im Vergleich zum neoklassischen Referenzmodell.