Gemeinsam unterschiedlich

Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien fur mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Auspragungen und Hartegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt, aus Unwissenheit, wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele Fuhrungskrafte Diversity und Gleichberechtigung starken. Sie wissen nur oft nicht, wie sie dies angemessen und effektiv tun koennen. Sie mussen sich uber die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse zum Beispiel fur People of Color oder Angehoerige von Minderheiten schaffen koennen. Ihre Absichten moegen aufrichtig und von Herzen kommen, aber Absichten reichen nicht aus. In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend benoetigten Fahrplan fur Geschaftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gesprache in ihrem Unternehmen foerdert. Die Autorin nahert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erlautert sie den Lesern - unabhangig von der Groesse ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare Loesungen fur mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration. Fuhrungskrafte, Manager und Geschaftsfuhrer erfahren: - Die Kosten und Risiken, die sie eingehen, wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt. - Wie Menschen, die sich selbst nicht als rassistisch einschatzen, dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben koennen. - Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gesprache, bei denen sie vielleicht nicht wissen, wie sie sie angehen sollen. - Eine Methode, mit der sie sicherstellen koennen, dass ihre Bemuhungen um Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind. - Wie sie die Ausreden erkennen, die Menschen benutzen, um Massnahmen zur Foerderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden. - Wie sie, wahrend sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen, die Probleme und Kommentare ansprechen, die auftauchen, wenn sich Mitarbeitende nervoes, verargert oder unwohl fuhlen.