Flexibilisierung Von Arbeitswelten in Der Digitalen Transformation Und Der Covid-19-Pandemie

Die Flexibilisierung von Arbeitswelten stellt eine zentrale Massnahme fur Unternehmen dar, um auf neue Anforderungen der Umwelt zu reagieren. Die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle muss daher wissenschaftlich erforscht und auf dieser Basis in der Praxis konkret gestaltet werden. Das vorliegende Buch untersucht empirisch die erfolgreiche Umsetzung von Homeoffice vor einem konfigurationstheoretischen Hintergrund. Es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Homeoffice in Organisationen beeinflussen, welche Konfigurationen von Faktoren in der Praxis besonders erfolgreich sind, und durch welche HR-Massnahmen das Arbeitsmodell konkret gestaltet werden kann. Die Ergebnisse knupfen an aktuelle Forschungen zu organisationalen Konfigurationen und zu neuen Arbeitswelten an und tragen ausserdem dazu bei, kunftig mehr positive Potentiale von Homeoffice nutzbar zu machen. Dazu gehoeren momentan besonders die Aufrechterhaltung des Arbeitsbetriebes wahrend der Pandemie, eine leichtere Einbindung aller Arbeitskrafte in das Erwerbsleben und eine fortschreitende Gleichstellung der Geschlechter sowie ein sinkendes Verkehrsaufkommen in Zeiten des Klimawandels.