Experten für Humankapital

Im Zeitraum zwischen dem Ende des Zweiten Weltkriegs und der ersten H lfte der 1970er Jahre entstand in der Bundesrepublik Deutschland eine neue, unternehmensbezogene und humanwissenschaftlich gest tzte Expertenkultur, diejenige der betrieblichen Humanexperten. Ihre Vertreter haben es sich zum Ziel gesetzt, mittels personalpolitischer Ma nahmen sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer bei seiner individuellen Pers nlichkeitsentwicklung behilflich zu sein, als auch im Sinne der besch ftigenden Organisation mehr Leistung und Effizienz zu sichern. Anhand einer vielschichtigen Analyse zeigt Ruth Rosenberger, wie und unter welchen Bedingungen es zum Aufstieg dieser neuen Profession kam. Sie untersucht die wechselseitigen Zusammenh nge zwischen ideellen Neuorientierungen zentraler Akteursgruppen der westdeutschen Nachkriegsgesellschaft, strukturellen Ver nderungen der Unternehmensorganisation und neuen, von den Humanexperten entwickelten Ma nahmen zur Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen. Damit leistet die Arbeit einen zentralen Beitrag zur Erforschung der bundesrepublikanischen Zeitgeschichte als Vorgeschichte gegenw rtiger gesellschaftlicher (Problem-)Konstellationen.