Ethik zur Rentabilität und Nachhaltigkeit von Unternehmen in Afrika:

Da die menschlichen Arbeitskr fte der Motor jeder Organisation sind, betonen sie die Tatsache, dass ihr Verhalten genau beobachtet werden muss, und deshalb zielt diese Studie darauf ab, das ethische Verhalten der Mitarbeiter zu treffen und wie es sich auf die Hauptziele jedes Unternehmens auswirkt. Jedes Unternehmen hat gesprochene und unausgesprochene Regeln dar ber, wie man sich in einem Unternehmensumfeld verhalten soll. Angesichts klarer Erkl rungen dar ber, was in Ordnung ist und was nicht in Ordnung ist, geh rt dazu auch das Verhalten gegen ber anderen Mitarbeitern, Kunden und der ffentlichkeit. Manchmal sind diese Richtlinien f r verschiedene Unternehmen unterschiedlich. In dieser Studie ziehen wir auch Grenzen zwischen der Frage, warum sich Mitarbeiter so verhalten, wie sie sich innerhalb der Organisation verhalten, selbst wenn diese gesprochenen und unausgesprochenen Regeln vorhanden sind, und warum einige Organisationen das, was sie tun, innerhalb des Umfelds tun, in dem sie t tig sind.In der Gesch ftswelt gibt es viele verschiedene Personen, denen Sie antworten m ssen: Kunden, Aktion re, Klienten und andere Interessengruppen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, besteht die einzige M glichkeit, jede Gruppe entsprechend zu behandeln und Ihr Unternehmen nicht in Gefahr zu bringen, darin, bei allen Aktivit ten und Gesch ften ethisch zu handeln.