Estudio sobre las implicaciones laborales, mercantiles y fiscales

La modificacion estructural de sociedades, en cuanto alteracion de la sociedad que va mas alla dela simple modificacion estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de lasociedad, ha conocido, por lo que respecta a su regimen juridico, una significativa novedad con laaprobacion en 2009 de la Ley de modificacion estructural de sociedades, norma legal que abordala transformacion, fusion, escision o cesion global de activo y pasivo, ademas del trasladointernacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo desociedades, ya anonimas, ya de responsabilidad limitada y, como no podia ser de otra manera, a lapropia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde unaperspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el regimen juridico de este tipo deoperaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecucion en el caso de lassociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el regimen de lasmodificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedadeslaborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de losrequisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificacion de laboral, caso del porcentaje minimo de participacion en el capital social de los trabajadores contratadosindefinidamente, el numero de horas-ano trabajadas por aquellos que no tengan la condicion desocios, o la participacion maxima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente,se trata de una monografia que pretende facilitar un mejor conocimiento del regimen juridico alque se sujetan las sociedades laborales.