Equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el sector de los seguros privados

La satisfacción de los empleados juega un papel vital en todas las organizaciones, pero a veces los empleados pueden sentirse insatisfechos debido a varias razones como el trabajo monótono, la frustración, el aburrimiento, la ira, la política de la organización, el supervisor de informes, las horas de trabajo, el entorno de trabajo y las malas relaciones entre compañeros de trabajo. Cada gerente trata de reducir la insatisfacción laboral de los empleados en todos los niveles de la organización, desde el nivel superior hasta el nivel inferior, incluido el suyo. Este es un problema común porque es muy difícil identificar las razones que afectan la calidad del equilibrio trabajo-vida en la organización. Pocas organizaciones pueden vincular su rentabilidad con la satisfacción de los empleados, pero la satisfacción de los empleados y la calidad de vida laboral tienen un gran impacto en la capacidad organizacional para servir a sus clientes. La medición de la calidad de vida laboral ayuda a la asignación eficaz y eficiente de recursos para mejorar la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral. Un estudio sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados de seguros del sector privado, con especial referencia a la ciudad de Coimbatore. El objetivo de la calidad de vida laboral es una actividad organizacional que se enfoca en mejorar el desempeño y la satisfacción del empleado.