El impacto de los valores, los prejuicios y el liderazgo en la representación de las minorías étnicas

El propósito de esta investigación es examinar críticamente si los valores individuales y los prejuicios de los agentes de policía podrían estar frustrando los intentos de lograr una representación de las minorías negras y étnicas (BME) en el servicio de policía, especialmente en los niveles superiores. Se centra en el nivel microindividual, examinando las percepciones, valores y actitudes hacia la igualdad y la diversidad, los prejuicios inconscientes y el impacto del liderazgo a la hora de abordar estas cuestiones. La investigación pone de relieve algunos obstáculos potenciales para lograr un servicio policial representativo a nivel individual y no organizativo, y formula una serie de recomendaciones sobre el papel de los dirigentes, ahora y, sobre todo, en el futuro, para integrar plenamente la igualdad y la diversidad en la cultura policial a fin de hacer frente a la infrarrepresentación. Se refiere a la actuación policial en Inglaterra y Gales. Parece haber una escasez de estudios que examinen la cuestión a nivel microindividual dentro de las organizaciones policiales británicas. El presente estudio de investigación exploratoria pretende contribuir a colmar esta laguna.