Die Weitergeltung Von Firmentariflichen Regelungen Im Fall Des Betriebsubergangs Nach 613a Bgb

Der Firmen- oder Haustarifvertrag hat als Instrument, Arbeitsbedingungen individuell den Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens anzupassen, immer mehr an Bedeutung gewonnen. Der in den letzten Jahren verstarkt auftretende Strukturwandel in fast allen Wirtschaftsbereichen fuhrt bei vielen Unternehmen zu weitreichenden Massnahmen der Neuorganisation und der Sanierung. Sehr oft kommt es dabei zu einem Wechsel des Betriebsinhabers. Gerade deshalb ruckt immer mehr die Frage in den Vordergrund, wie sich das rechtliche Schicksal der bei den ubergehenden Betrieben geltenden firmentariflichen Regelungen darstellt.