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Beskrivelse
Zur Umsetzung der europaischen Richtlinie 2000/43/EG wurde in Deutschland mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz erstmalig ein unmittelbarer arbeitsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen wegen der Rasse und ethnischen Herkunft eingefuhrt. Allerdings sind bis heute zahlreiche Rechtsfragen ungeklart, weshalb die Autorin ihren Blick nach Grossbritannien richtet, wo bereits seit Jahrzehnten ein umfassender Schutz gegen Diskriminierungen wegen der Rasse und ethnischen Herkunft gewahrt wird. Diese Arbeit untersucht das deutsche und britische arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht hinsichtlich des Diskriminierungsmerkmals der Rasse und ethnischen Herkunft in rechtsvergleichender Darstellung unter Berucksichtigung der europarechtlichen Vorgaben. Dazu werden sowohl die historische Entwicklung des britischen Antidiskriminierungsrechts als auch das erst im Herbst 2010 in Kraft getretene Equality Act 2010 in die Analyse einbezogen. Abschliessend wird untersucht, welche der in Grossbritannien gewonnenen Erkenntnisse zur Klarung der noch offenen Rechtsfragen sowie fur die Weiterentwicklung des deutschen Antidiskriminierungsrechts genutzt werden konnen.