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Beskrivelse
In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass uberfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen gefuhrten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert spezifischen uberfachlichen Kompetenzen in Personalauswahlen in der oeffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, wahrend etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist.
