Die Rechtliche Beurteilung Von Zielvereinbarungen Im Arbeitsverhaltnis. Schwerpunkt Individualarbeitsrecht

Das Fuhren durch Zielvereinbarungen ist ein Managementkonzept, bei dem der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter gemeinsam Ziele vereinbart und so den jeweiligen Verantwortungsbereich fur bestimmte Leistungsergebnisse absteckt. Die vorliegende Dissertation beleuchtet erstmals alle Phasen des Zielvereinbarungsprozesses aus dem individualarbeitsrechtlichen Blickwinkel. Besondere Schwerpunkte sind dabei: - Implementierung des Zielvereinbarungskonzeptes in das einzelne Arbeitsverhaltnis - Verbindlichkeit der Zielvereinbarungen fur die beteiligten Parteien - Rechtliche Gestaltungsgrenzen - Rechtsfolgen bei Leistungsstorungen wahrend der Zielperiode - Moglichkeiten zur rechtmassigen Kurzung der variablen Vergutung - Beendigung der Zielvereinbarungen Abschliessend werden die kollektivrechtlichen Problemstellungen kurz dargestellt.