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Beskrivelse
Die offentliche Verwaltung ist in den letzten Jahren unter einen verstarkten Legitimationsdruck geraten. Dringend notwendige Reformen werden seit den neunziger Jahren erneut diskutiert und modelliert. Bei der Einfuhrung eines sogenannten -Neuen Steuerungsmodells- sind u.a. die Personalrate zu beteiligen. Die bisherige Aufgabenwahrnehmung andert sich und ist damit neu zu definieren. Neben der Korrektiv- und Schutzfunktion ist nunmehr nicht zuletzt durch den gesellschaftlichen Wertewandel auch eine Gestaltungsfunktion zu ubernehmen. Dabei ist zu beachten, dass gegenuber einem privatwirtschaftlichen Unternehmen bei einer Verwaltungsreform im offentlichen Dienst zusatzliche Barrieren bei den beteiligten Organen durchbrochen werden mussen. Der Autor nimmt aufgrund von drei untersuchten Fallstudien eine Neubestimmung der Aufgaben von Personalvertretungen im Reformprozess vor."