Die Interaktionsordnung von Personalführung

Personalfuhrung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltaglichen Fuhrungsinteraktionen wirksam? Den Verfugungsanspruchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenuber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Fuhrung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltaglichen Inszenierungsformen von Macht: Die Gultigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch reprasentiert.