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Beskrivelse
In diesem Buch werden die Moeglichkeiten und Grenzen einer effektiven und effizienten Bewerberauswahl anhand des klassischen Bewerberauswahlverfahrens aufgezeigt. Ausgehend von einer Darstellung und Analyse einer aussagekraftigen Stellenanzeige wird das gesamte Auswahlverfahren in seinen jeweiligen Schritten erlautert. Dabei wird unter Berucksichtigung des neuen Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) und ausgewahlter Rechtsprechung hierzu die jeweilige Auswahltechnik erlautert und im Hinblick auf ihre Erkenntnisgrenzen untersucht. In diesem Zusammenhang werden die Analyse der eigenhandigen Namensunterschrift (Graphologie), die Lichtbildanalyse (Physiognomik) und Arbeitszeugnisanalyse (Zeugnissprache und -aufbau) vertiefend behandelt und in den Kontext der Analyse des Bewerberanschreibens, der Schulzeugnisse und Lebenslaufanalyse gestellt. Ferner wird in Verbindung mit der Darstellung von Ablauf und Inhalt des Bewerbungsgesprachs auf die Fragetechnik und vor allem auf die Beobachtungstechnik eingegangen. Es wird gezeigt, welche Erkenntnis aus der Mimik und Gestik eines Bewerbers erlangt werden kann und wie Belastungstendenzen in den Bewerberaussagen erkannt und hinterfragt werden koennen. Schliesslich wird das Probearbeitsverhaltnis hinsichtlich seiner Moeglichkeiten und Grenzen dargestellt. Hier sind neben Erkenntnissen uber das Bewerberverhalten im Kontext des Arbeitsplatzes vor allem arbeitsrechtliche Schranken zu beachten. Das Buch schliesst mit einer Zusammenfassung und einem Gesamtprufschemata, so dass es sich besonders als Leitfaden fur Studium und Praxis eignet.
