Die Abfindung Bei Verlust Des Arbeitsplatzes Aus Betrieblichen Gründen

Als zweiter Band der Schriftenreihe des Deutsch-Italienischen Instituts fur Rechtskulturvergleich in Europa - D. I. R. E. erscheint die erste wissenschaftliche Studie, die den vom Institut verfolgten Forschungsansatz, den Rechtskulturvergleich zwischen europaischen Staaten, anhand eines arbeitsrechtlichen Themas im deutsch-italienischen Vergleich vorbildlich umsetzt. In Italien ist die Abfindungszahlung bei Verlust des Arbeitsplatzes aus betrieblichen Grunden die Regel, in Deutschland die Ausnahme, doch warum? Dieser spannenden Frage geht die Arbeit auf den Grund. Die Studie, hervorgegangen aus einer an der Juristischen Fakultat mit summa cum laude abgeschlossenen Dissertation, stellt nicht nur die Vorschriften beider Lander zu Kundigung und Abfindung einander gegenuber, sondern untersucht zugleich die rechtskulturellen Bedingungen, insbesondere die gesellschaftlichen, politischen und okonomischen Verhaltnisse, die zu so unterschiedlichen Abfindungsregelungen in Deutschland und Italien gefuhrt haben. Aus historischer Perspektive spannt sie den Bogen von den Ursprungen der Abfindung bis zur heutigen Rechtslage und zeigt fur beide Lander das jeweilige Zusammenspiel zwischen Abfindungs- und Kundigungsschutznormen auf. Dabei gelingt dem Autor der Nachweis, dass es weniger die Sachnotwendigkeiten als vielmehr die rechtskulturellen Pragungen der Mentalitaten waren, die am Ende sehr verschiedene Abfindungskonzepte ausformten. Das macht die Arbeit zugleich zu einer exemplarischen Untersuchung der Einflusse der deutschen und italienischen Rechtskultur auf das materielle Recht in identischen Konfliktlagen, die uber die behandelte arbeitsrechtliche Thematik weit hinausweist."