Die 5 Dysfunktionen eines Teams uberwinden

In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" enthullte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf hoechstem Niveau zu arbeiten. Er erlauterte die funf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell fur deren UEberwindung zur Verfugung. In diesem Wegweiser fur die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur UEberwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen mussen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell? Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschlusseln und behandelt haufig gestellte Fragen zu Teams. "Die funf Dysfunktionen eines Teams uberwinden" kann als Grundlage fur ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinnutzigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen. Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.