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Beskrivelse
Inhaltsangabe: Problemstellung: Die zunehmende Verflechtung der Weltwirtschaft brachte in den letzten Jahrzehnten eine fortschreitende Internationalisierung und Globalisierung in Wirtschaft, Technik und Wissenschaft mit sich. Diese Entwicklung stellt zugleich neue Anforderungen an die Kommunikation und Kooperation im Beruf, da das Geschaftsleben mittlerweile durch ein intensives Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen gepragt ist. Gerade Gruppenarbeit gewinnt in nationalen wie internationalen Unternehmen immer mehr an Bedeutung, weil viele Aufgaben nicht mehr alleine gelost werden konnen und auf einer effektiven Teamarbeit fuen. Kooperationskompetenz wird aber auch bei internationalen Unternehmenszusammenschlussen und der Zusammenarbeit in Tochterfirmen im Ausland immer wichtiger. Menschen agieren auf beruflicher Ebene mit Personen, die aus anderen Kulturkreisen stammen und in denen andere Verhaltensmuster, Sitten, Brauche, Regeln oder auch Bewertungsmastabe anzutreffen sind. Diese sorgen bei Kulturfremden leicht fur Missverstandnisse und erschweren die berufliche Zusammenarbeit. Von dieser Entwicklung ist auch Deutschland als eine der groen Industrienationen betroffen. Die Zusammenarbeit und erfolgreiche Kooperation mit Menschen aus anderen Kulturen sowohl innerhalb als auch auerhalb Deutschlands gehort mittlerweile zum Alltag und keiner kann sich der wachsenden Multikulturalitat entziehen. Deutsche Unternehmen sind verstarkt auf auslandischen Markten aktiv, grunden dort Verkaufsniederlassungen, errichten Fertigungsstatten oder fusionieren mit auslandischen Unternehmen. Die zunehmende grenzuberschreitende Unternehmenstatigkeit hinterlasst auch beim Personal seine Spuren, da ein Stamm von international einsetzbaren Mitarbeitern benotigt wird. Gleichzeitig steigt auch die Zahl auslandischer Arbeiter, die sich mit Deutschen im Beruf auseinandersetzen mussen (entweder als Gast in Deutschland oder vom Heimatland aus) als auch der Deutschen, die mit auslandischen