Despido

Partiendo del malestar en la civilización y en la actualidad, la autora aborda el malestar en las organizaciones, tomando como punto de referencia los procesos de despido-separación que se producen con los directivos a los que asiste. El objetivo de este estudio es analizar la representación simbólica del destete y sus consecuencias cuando los ejecutivos rompen con su actividad profesional por despido o jubilación forzosa. En este proceso son importantes los síntomas que ponen de manifiesto la naturaleza de la relación entre los ejecutivos y su trabajo y el carácter patógeno de las organizaciones.