DES PERSPECTIVES DISTINCTES SUR LA CULTURE DE L'APPRENTISSAGE ADAPTATIF

En étudiant leurs niveaux, fonctions, attributs et autres aspects, ce livre cherchera à définir le rôle du renforcement conventionnel dans les entreprises de personnel. Pour accomplir la performance organisationnelle tout en s'adaptant au travail et à la camaraderie de ses employés, la société commerciale doit créer des relations fortes avec son personnel afin de réaliser le renforcement dans l'agence de personnel. Ceci est accompli par la formation de liens forts avec son personnel. Toute organisation repose sur le fondement de son personnel. Ce chapitre étudie comment les leaders du design créent et maintiennent une culture organisationnelle positive dans leurs organisations prospères. Des propriétaires et des dirigeants de studios de design nous parleront des liens entre la culture, l'attraction des talents, la productivité et le sens de la mission. Les grandes organisations sont construites par de grandes personnes. Trouver ces personnes et garantir leur engagement et leur satisfaction sont deux des tâches les plus importantes des responsables du design. Nous examinerons comment ces dirigeants d'entreprise attirent et développent les talents au sein de leur organisation par des moyens novateurs.