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Beskrivelse
Wollen Arbeitgeber das Arbeitsverhaltnis einseitig beenden, sehen sie sich dem Risiko eines Bestandsschutzprozesses ausgesetzt, dessen Ausgang haufig schwer zu prognostizieren ist. Deshalb versuchen manche Arbeitgeber von ihrem Arbeitnehmer das Einverstandnis mit der Kundigung oder den Verzicht auf die Erhebung einer Kundigungsschutz- bzw. Entfristungsklage auch ohne "kompensatorische Gegenleistung" abzuringen. Entsprechendes gilt fur das Ausbildungsverhaltnis. Die Gestaltungen im Einzelnen sind vielfaltig und werfen eine Reihe von Rechtsproblemen auf, die durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz (2002) und das Arbeitsmarktreformgesetz (2004) zudem neue Facetten erhalten haben. Die praxisbezogene Arbeit ordnet dieses bedeutende Rechtsphanomen systematisch und behandelt umfassend die Fragen der Verzichtbarkeit des Bestandsschutzes, der rechtlichen Einordnung verschiedener Verzichtsvereinbarungen und deren Zustandekommen sowie der jeweiligen Rechtsfolgen. Die Einbeziehungs- und Wirksamkeitskontrolle arbeitgeberseitig vor-formulierter Verzichtserklarungen gemaa 305 ff. BGB bilden einen weiteren Schwerpunkt der Untersuchung. Schliealich befasst sich die Arbeit mit den Moglichkeiten der Beseitigung des Verzichts und den damit zusammenhangenden Folgeproblemen.