Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei einer umwandlungsrechtlichen Spaltung

Das Rechtsinstitut der Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz hat bei der Umstrukturierung von Unternehmensverbanden eine hohe Praxisrelevanz. Aus arbeitsrechtlicher Sicht bestehen trotz der zwischenzeitlichen Verzahnung des Umwandlungsrecht mit dem Betriebsubergangsrecht weiterhin erhebliche Zweifelsfragen, wenn Arbeitsverhaltnisse im Zuge einer Spaltung ubertragen werden, die Voraussetzungen eines Betriebsubergangs aber nicht erfullt sind. Unter Berucksichtigung der hohen Bedeutung der Spaltungsfreiheit im Umwandlungsrecht werden praxistaugliche Losungen fur diese Zweifelsfragen entwickelt. Es wird sich zeigen, dass der Ubergang von Arbeitsverhaltnissen anderen Regeln folgt als der Ubergang anderer Vertrags- und auch Dauerschuldverhaltnisse.