Der Schutz Des Arbeitnehmers Bei Abschluss Arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrage

Der Aufhebungsvertrag ist ein anerkanntes und beliebtes Instrument zur flexiblen Beendigung von Arbeitsverhaltnissen. Anders als Kundigung oder Befristung unterliegt er keiner spezialgesetzlichen Regelung. Aber inwieweit erfahrt der Arbeitnehmer bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages gleichwohl durch allgemeine zivil- und arbeitsrechtliche Regeln einen besonderen, seinem Schutzbedurfnis entsprechenden Schutz? Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, werden mit der vorliegenden Arbeit verschiedene Schutzrechte wie etwa die gesetzlichen Widerrufs- und Rucktrittsrechte, das Anfechtungsrecht und das Recht der Allgemeinen Geschaftsbedingungen hinsichtlich Ihrer Anwendbarkeit auf den Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrage untersucht und bewertet. Der abschliessende Befund mundet in den Vorschlag einer gesetzlichen Regelung des arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrages.