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Beskrivelse
Das System der Arbeitnehmerinteressenvertretung ist in Deutschland durch ein Nebeneinander von Gewerkschaften und Betriebsraten gepragt. Betriebsrate und Gewerkschaften agieren hierbei funktional voneinander getrennt und unabhangig. Gleichwohl ist eine Unvereinbarkeit beider AEmter nicht vorgesehen. Tatsachlich sind mehr als 60% der Betriebsratsmitglieder in Gewerkschaften aktiv. Solche Doppelmandate koennen zu Rollenkonflikten bei der jeweiligen Amtsausubung fuhren. Wie diesen Rollenkonflikten im Sinne einer geordneten kollektiv-rechtlichen Interessenwahrnehmung zu begegnen ist, ist Gegenstand dieser Arbeit.
