Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG

Eines der Kernstucke der Analyse, ob die Zielsetzung des 4 Abs. 2 TzBfG, die Arbeitsbedingungen befristet beschaftigten Arbeitnehmer an jene der Dauerbeschaftigten anzugleichen, verwirklicht wird, ist ein Vergleich zwischen nationalen und europaischen allgemeinen und spezifischen Gleichbehandlungsgeboten und die systematische Einordnung der Norm in dieses Gefuge. Hieraus ergeben sich wichtige Erkenntnisse hinsichtlich der Reichweite der Norm. Die Rechtfertigungsmoglichkeit einer Ungleichbehandlung durch "sachliche Grunde" senkt das umfassende Schutzniveau nicht ab. Die Rechtfertigungsprufung orientiert sich am Verhaltnismassigkeitsgrundsatz, wie sich aus der Konturierung dieses unbestimmten Rechtsbegriffs mithilfe der klassischen Auslegungsmethoden sowie der Fallgruppenbildung anhand der europaischen und nationalen Rechtsprechung und unter Berucksichtigung des Schrifttums ergibt. Der Gleichbehandlungsanspruch bedarf aber der Absicherung mittels eines Fortsetzungsanspruchs. Die Arbeit wurde im November 2019 mit dem Bernd-Pederzani-Gedachtnispreis fur herausragende Promotionen an der Fernuniversitat in Hagen ausgezeichnet.