Der Einfluss von Transparenz bei der Personalbeschaffung auf die Loyalität gegenüber dem Unternehmen

Diese Studie zeigt realistische Ergebnisse dar?ber, was durch die Anwendung von Transparenz im Rekrutierungsprozess in Organisationen erreicht werden kann, und welche Auswirkungen dies auf die Loyalit?t der Organisation hat. Alle Organisationen k?nnen von dieser empirischen Studie profitieren, die in Telekommunikationsunternehmen in JORDAN angewandt wurde, um die Loyalit?t ihrer Mitarbeiter zu erh?hen. Auch Forscher k?nnen von den Ergebnissen dieser Studie profitieren, um weitere Studien durchzuf?hren und weitere Ergebnisse in diesem Bereich zu entdecken.