Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmarkte

Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschaftigungsmanagements ermoeglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu koennen, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlassigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschaftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgefuhrt, welche den Einfluss der betrieblichen und uberbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensitat der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht.Die Arbeit richtet sich an Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Studierende, die interessiert sind an personalwirtschaftlichen Strategien im Rahmen eines systematischen Beschaftigungsmanagements unter Beachtung industrieller Beziehungen.