Der -Dritte Weg- Der Evangelischen Kirchen Und Die Tarifautonomie

Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifvertrage zu regeln.

Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den -Dritten Weg-. Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der -Dritte Weg- eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritatische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulassigkeit von Arbeitskampfmassnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht."