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Beskrivelse
In Deutschland wird die Verringerung der Arbeitszeit uberwiegend von Frauen beansprucht und realisiert. Grund hierfur ist, dass diese sich in der Regel um die Betreuung der Kinder kummern, wahrend Manner ihre Berufstatigkeit aufgrund der Geburt eines Kindes meist nicht einschranken. Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob die gesetzlichen Regelungen zum Anspruch auf Teilzeitarbeit, die eigentlich der Begunstigung von Frauen dienen, aufgrund einer verhaltenen Einstellungspraxis der Arbeitgeber zu einer Diskriminierung von Frauen im Sinne der Richtlinie 2002/73/EG fuhren.
