Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Die Arbeit setzt sich mit der fur das Arbeitsrecht neuen Materie des Verbots der Altersdiskriminierung auseinander. Sie beleuchtet die Situation der alteren Menschen auf dem Arbeitsmarkt, die von einer generellen Ausgliederung gepragt ist sowie deren wachsende Bedeutung vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Die wesentlichen Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden unter dem Aspekt des Verbots der Altersdiskriminierung vorgestellt. Im Mittelpunkt steht hierbei die Frage, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt ist. Die im deutschen Arbeitsrecht in allen Bereichen vorherrschenden Altersgrenzen fur Entlohnung, Gewahrung von Urlaub sowie Mindest- und Hoechstaltersgrenzen fur die Einstellung etc. werden auf ihre Zulassigkeit gepruft. Einen Schwerpunkt der Arbeit bilden die Pensionsaltersgrenzen. Schliesslich werden altersabhangige gesetzliche Regelungen wie 1 Abs. 3 KSchG sowie 14 Abs. 3 TzBfG auf ihre europarechtliche Zulassigkeit anhand der Richtlinie 2000/78/EG untersucht. Hierbei zeigt sich, dass viele Bestimmungen und gesetzliche Regelungen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstossen.