Das Peter-Prinzip

In nur 50 Minuten das Peter-Prinzip verstehen Das von Laurence J. Peter und Raymond Hull in ihrem satirischen Werk The Peter-Principle entwickelte Prinzip basiert auf der Hypothese, dass kompetente Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur solange bef?rdert werden, bis sie einen Posten erreichen, f?r den sie unf?hig sind, von dem sie aber auch nicht mehr abgesetzt werden k?nnen. Die Hypothesen des Modells werden kontrovers diskutiert, besonders die Aussage, dass die f?r einen neuen Posten ben?tigten Kompetenzen nicht von denen des vorherigen Postens abhingen. Allerdings f?hren auch andere (satirische) Modelle (wie Parkinsons Gesetz oder das Dilbert-Prinzip) in die gleiche Richtung. Zudem konnte das Peter-Prinzip durch eine Computersimulation inzwischen teilweise best?tigt werden. Nach 50 Minuten k?nnen Sie: - die Hypothesen des Peter-Prinzips anhand von Beispielen erkl?ren - Unf?higkeit erkennen und Leistung evaluieren - sinnvolle, leistungssteigernde Bef?rderungsstrategien entwickeln Anhand praktischer Beispiele wird die Theorie leicht verst?ndlich veranschaulicht. So erhalten Sie einen interessanten und praxisorientierten ?berblick ?ber das Wesentliche. Der Einstieg in ein neues Kapitel Ihrer Unternehmensgeschichte! ?ber 50MINUTEN.DE BUSINESS - MANAGEMENT UND MARKETING Was bewegt die Wirtschaftswelt? Mit der Serie Business - Management und Marketing der Reihe 50Minuten verstehen Sie schnell die wichtigsten Modelle und Konzepte. Unsere Titel versorgen Sie mit der notwendigen Theorie, pr?gnanten Definitionen der Schl?sselw?rter und interessanten Fallstudien in einem einfachen und leicht verst?ndlichen Format. Sie sind der ideale Ausgangspunkt f?r Leserinnen und Leser, die ihre F?higkeiten und Kenntnisse erweitern m?chten.