Conceptos básicos del comportamiento organizativo

Siempre se ha dicho que la eficacia de una organización depende en gran medida de la gestión de las personas dentro de las empresas. Este texto examina los conceptos críticos que son importantes en la gestión de personas sintetizando la amplia bibliografía disponible. El libro se creó como alternativa a los voluminosos libros de texto sobre comportamiento organizativo que existen en todo el mundo. Es útil para los estudiantes de cursos cortos y programas de licenciatura en gestión que, por tanto, tratan de comprender los conceptos de la OB. El autor examinó las cuatro variables que influyen en el comportamiento organizativo, que son: Individuo,Grupo,Estructura y Entorno.