Comportamento intra-empresarial entre funcionários de universidades

Este livro revela que os compromissos desviantes positivos dos trabalhadores est?o significativa e diretamente associados ao comportamento intra-empresarial. As grandes inova??es e transforma??es dependem de desvios radicais da norma por parte dos desviantes positivos. A experimenta??o possibilitada pelo envolvimento de ecossistemas de novidade medeia parcialmente a associa??o entre o desvio positivo e o comportamento intra-empresarial. Pelo contr?rio, uma media??o total nas associa??es entre diferen?as informativas e comportamento intra-empresarial. Al?m disso, uma media??o parcial entre a influ?ncia generativa e o comportamento intra-empresarial. A tens?o, o reconhecimento, a avalia??o e a explora??o das oportunidades por parte dos trabalhadores individuais surgem dos desvios radicais dos indiv?duos em rela??o ? norma. Por conseguinte, ? vital identificar, alimentar e permitir os desvios positivos. Isto tamb?m sugere que a experimenta??o tendo em mente a aprendizagem, o trabalho em rede, as interac??es e a adaptabilidade s?o fundamentais para o comportamento intra-empresarial. As meras interac??es multiplicativas e uma aprendizagem refor?ada a partir das diferen?as dos trabalhadores e dos agentes da rede social n?o garantem automaticamente a criatividade e a capacidade de inova??o dos trabalhadores.