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Beskrivelse
L'identification des comp?tences manag?riales qui expliquent la gestion du changement organisationnel et la modification de la culture a motiv? l'?laboration de cet ouvrage. Les employ?s et les managers, en tant qu'agents du changement, sont ceux qui exp?rimentent, per?oivent et interpr?tent le d?veloppement des actions dans ce processus. Les changements sont initi?s par eux-m?mes, quel que soit le niveau hi?rarchique. L'adaptation au changement continu d?pend des attitudes d'acceptation ou d'entrave. Il est essentiel de prendre conscience de sa propre dynamique de changement et de l'associer aux comp?tences manag?riales, ? la gestion du changement et ? la culture organisationnelle. Les r?sultats du retour au processus de modernisation vers un management public en charge d'un appareil administratif flexible qui r?pond aux changements et a un impact sur le bien-?tre du citoyen. Il s'adresse aux professionnels de l'administration, de l'administration publique, de la psychologie organisationnelle, du comportement organisationnel, du d?veloppement organisationnel, des comp?tences relationnelles manag?riales, des comp?tences manag?riales.
