Clima Organizacional na UFRN

O objetivo deste trabalho foi Diagnosticar o Clima Organizacional do Campus de Currais Novos, com vistas à elaboração de um relatório técnico que possa servir de ferramenta gerencial para as decisões sobre políticas e práticas de gestão de pessoas, voltadas para a organização pesquisada, a partir da percepção dos respondentes inseridos na instituição. Optou-se por fazer um estudo descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa utilizando-se como instrumento de coleta a Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada e validada por Martins (2008), acrescida de quatro questões abertas. Esse instrumento se propõe a dimensionar o Clima Organizacional a partir da percepção do servidor, obedecendo a uma escala de cinco fatores: apoio do gestor e da organização, reconhecimento, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. O público alvo da pesquisa constituiu-se de todos os servidores inseridos na organização pesquisada, totalizando 88, sendo 38 docentes, 21 técnicos administrativos, 10 terceirizados e 19 bolsistas de apoio técnico.