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Beskrivelse
Le changement organisationnel se situe au c¿ur des stratégies organisationnelles optant pour la modernisation et visant la performance individuelle. Toute entreprise en évolution conduit à des nécessités de changements. De ce fait, le changement organisationnel passe par le changement individuel.Tous les processus de gestion des ressources humaines sont destinés à attirer, fidéliser et développer un personnel performant. Cependant, la notion même de performance individuelle n¿est pas toujours bien comprise dans les organisations. Par conséquent, les démarches d¿amélioration de celle-ci manquent souvent de pertinence et n¿ont pas l¿effet escompté. Cette étude tente d¿apporter des réponses dans un contexte spécifique à cette problématique qui fait l¿objet de nombreuses recherches.
