Change Management für Führungskräfte

Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen

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In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen.

Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein.

Aus dem Inhalt

Grundlagen und Instrumente des Change Managements

Change Management: Die Herausforderung annehmenOrganisationsverständnis: Verstehen, was wir verändernDas Change-Team: Die treibende Kraft der VeränderungStakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnenProjektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs haltenVorgehensmodell des Change Managements

Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation weckenAusrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugenGestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeitenUmsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwendenVerankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführenÜber den Autor

Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen.