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Beskrivelse
Este trabalho analisou a influ?ncia das caracter?sticas sociodemogr?ficas e do apoio organizacional percebido no comportamento de trabalho desviante dos trabalhadores em empresas de seguran?a privada no Estado de Osun, na Nig?ria. O estudo utilizou um desenho de investiga??o ex post facto. A popula??o deste trabalho ? constitu?da por todos os funcion?rios das empresas de seguran?a do pessoal de seguran?a da Universidade do Estado de Osun (campus de Osogbo e Okuku). O instrumento utilizado para o estudo foi um question?rio estruturado. Foram seleccionados para o estudo 120 inquiridos utilizando a t?cnica de amostragem aleat?ria simples. As principais escalas utilizadas para a recolha de dados inclu?ram a Escala de Apoio Organizacional e a Escala de Comportamentos Desviantes no Trabalho dos Empregados. O pacote estat?stico para as ci?ncias sociais (SPSS) foi utilizado para analisar os dados recolhidos para o estudo e o teste estat?stico do teste t para medidas independentes foi utilizado para testar as hip?teses declaradas. Os resultados revelaram que a perce??o de apoio organizacional influenciou significativamente os comportamentos de trabalho desviantes dos trabalhadores do sector da seguran?a [t (118) = -6,43, p
