Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil

Die demographische Entwicklung von "greying societies" stellt die traditionellen Systeme der Altersversorgung radikal auf den Pr fstand. Die bisherigen, in erster Linie beitragsfinanzierten, staatlichen Systeme werden -nicht nur in Deutschland -nach etwa 2010 kaum in der Lage sein, als die einzige Einkommensquelle im Alter eine angemessene Lebensstandardsicherung f r breite Bev lkerungsschichten zu gew hrleisten. Als Alternative bzw. Erg nzung werden insbesondere verschiedene Varianten einer am Aufbau von Kapitalverm gen orientierten zus tzlichen "S ule" der Alterssicherung diskutiert. Dabei darf jedoch nicht nur die Altersversorgung an sich gesehen werden, sondern es gilt auch, die R ckwirkungen auf den rechtlichen Rahmen, den Kapital-und Versicherungsmarkt und die Arbeitsbeziehungen zu betrachten. Die vorliegende Arbeit adressiert mit der Fokussierung auf die betriebliche Altersversorgung somit ein Thema, f r das ein betr chtlicher Forschungsbedarf in konzeptioneller, empirischer und gesetzlicher Hinsicht besteht. Die Arbeit behandelt diese Forschungsfelder. Zun chst werden der Status quo der deutschen betrieblichen Altersversorgung analysiert und Gestaltungsspielr ume aufgezeigt. Danach wird -unter R ckgriff auf empirische Resultate zu US-amerikanischen Versorgungspl nen -eine neue Konzeption f r die betriebliche Altersversorgung entwickelt. Schlie lich werden Vorschl ge f r die gesetzgeberische Gestaltung entwickelt. Die mit betrieblichen Altersversorgungskonzeptionen verbundenen rechtlichen, finanzierungs- und versicherungstechnischen Fragestellungen werden dabei umfassend dargestellt und diskutiert. Im Rahmen der ThemensteIlung wird insbesondere der Komplex der sogenannten Deferred Compensation und seine Integration in bestehende Konzeptionen der betrieblichen Altersversorgung erstmals f r den deutschen Raum detailliert aufgearbeitet. Besondere Ber cksichtigung finden dabei die in den USA bereits stark verbreiteten "Cash or deferred arrangements" bzw. 401-(k)-Pl ne. Nicht zuletzt deshalb stellt die Arbeit einen bedeutenden Beitrag zur gegenw rtigen Diskussion um die Gestaltung von Alterssicherungssystemen dar.