Beschäftigungspolitik für Frauen in der Region

1m vorliegenden Band werden -in mehr oder weniger stark Oberarbeiteter Form -Beitriige vorgestellt, die Praktikerinnen aus der Verwaltung, aus Be- trieben, Kammem und Frauenprojekten sowie Wissenschaftlerinnen zur Ta- gung "Arbeit teilen -schafIen - neugestalten. Arbeitsmarkt-und Struktur- politik fur Frauen in der Region" beigesteuert haben. Das gro6e offentliche Interesse, auf das die VerknOpfung von Wirtschafts-und Gleichstellungs- politik -zumindest bei vielen Frauen -schon seit Uingerem st06t, belegt etwa die mit knapp 300 Personen relativ hohe TeilnehmerInnenzahl. Inhaltlich konzentrierten sich die Themen der Tagung -soweit regionale Handlungs- moglichkeiten zur Diskussion standen -auf den norddeutschen Raum, insbe- sondere die Freie und Hansestadt Hamburg. Innerhalb des vorliegenden Bandes wird die Thematik: "Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik flir Frauen" in drei groBen Blocken abgehandelt: - Mit der bisherigen Entwicklung des geschlechtshierarchischen Arbeits- marktes und den Arbeitsmarktperspektiven von Frauen befassen sich die ersten heiden Beitrage. Friederike Maier (Fachhochschule for Wirt- schaJt, Berlin) analysiert Unterschiede und Gemeinsamkeiten der beruf- lichen Situation von Frauen in den westeuropiiischen Landem und fragt nach zukOnftigen Entwicklungsmustem. Ute Brlimmer, Birgit Kempf, Ulla Knapp und Marita Spaar (alle: Hochschule for WirtschaJt und Po- Utik, Hamburg) befassen sich mit der gleichen Thematik, allerdings mit einem kleinriiumigeren Bezug: sie untersuchen Struktur und Entwick- lung der Frauenbeschiiftigung in Westdeutschland, in den westdeut- schen Ballungszentren und insbesondere im Raum Hamburg.